FORMATIONS MASTER®
Référent harcèlement sexuel & agissements sexistes
Présentiel / Distanciel

Durée

1 jour, soit 7 heures de formation

Tarif

Nous consulter

Public

• Les salariés désignés « référents en matière de harcèlement sexuel et agissements sexistes »
• Tout manager, préventeur ou chargé de mission RH souhaitant se professionnaliser sur ce sujet

Pré-requis

  • Savoirs fondamentaux de base

  • Savoir utiliser un environnement d’apprentissage de type internet

Formateurs

Consultants formateurs experts en Santé au Travail titulaires d’une expérience avérée de formation et intervention en Santé et Qualité de Vie au Travail

Points forts de la formation

  • Répond à l'obligation par l'entreprise de nommer et former des référents "Harcèlements sexuels - agissements sexistes"

    • Au sein de chaque CSE : Art. L 2314-1 Code Travail : « Un référent en matière de lutte contre le harcèlement sexuel et les agissements sexistes est désigné par le comité social et économique parmi ses membres »

    • Dans chaque entreprise de plus de 250 salariés, et de façon distincte du précédent : Art. L 1153-5-1 Code Travail : « Dans toute entreprise employant au moins deux cent cinquante salariés est désigné un référent chargé d'orienter, d'informer et d'accompagner les salariés en matière de lutte contre le harcèlement sexuel et les agissements sexistes. »

  • Notre approche globale des risques et des situations de travail
  • Pédagogie ludique et innovante

Accessibilité

Toutes les formations de la SARL VB MANAGEMENT sont adaptables aux personnes en situation de handicap

  • Les coordonnées de la Référente Handicap : Anaïs COMES (anais.comes@master.fr – 07 61 32 20 01)
  • Le détail de vos conditions d’accueil sur le site www.master.fr
  • Chaque stagiaire a la possibilité de nous faire part de son besoin avant la formation via notre formulaire dédié.


En 2022, nous avons formé 96 stagiaires et la note moyenne de nos formations est de 18,5/20

Programme détaillé

1. Discrimination, harcèlement moral, sexuel, agissements sexistes : de quoi parle-t-on ?
2. Le référent Harcèlement sexuel & agissements sexistes : Situer son rôle
3. Les conséquences de ces agissements
4. Participer à une enquête Harcèlement sexuel / agissements sexistes
5. Prévenir les risques de harcèlement sexuel - agissements sexistes

Modalités d'évaluation

  • Evaluation diagnostic : Contrôle des prérequis en début de formation
  • Contrôle continu des connaissances en cours d’acquisition
  • Evaluation sommative de l’ensemble des capacités en fin de formation

Le + MASTER©

• L'approche globale de ces risques au regard de l'ensemble des risques de harcèlement et discrimination
• La co-construction des stagiaires des outils d'enquête et de prévention de ces risques