MASTER®
Nous proposons des formations présentielles, distancielles
et e-learning
Certification Qualiopi cliquez iciet e-learning
Formations
Vous souhaitez vous former, former vos salariés ou leurs représentants à des compétences de base, expertes ou « sur mesure » en SSQVT ?
Nous disposons de formations en e-learning, distanciel et présentiel, dont la qualité est certifiée par AFNOR certification :
Présentiel / DistancielCERTIFIANTE - CPF
Référent Santé, Sécurité, Qualité de Vie au Travail
Durée : 3 jours (2 jours + 1 jour), soit 21 heures de formation.
Public : Directeurs d'établissements, Managers, DRH, préventeurs, membres de CSE/CSSCT, Référents SSQVT
Objectifs :
- Identifier les différents acteurs internes et externes de la prévention afin de pouvoir les solliciter et/ou contribuer à leur action en distinguant leurs responsabilités, rôles et moyens.
- Participer à l’évaluation de la conformité règlementaire en santé sécurité qualité de vie au travail afin de prévenir les atteintes à la santé au travail des salariés en appliquant les exigences essentielles d’un socle règlementaire de base.
- Décrire des situations dangereuses pouvant ou ayant affecté la santé sécurité qualité de vie au travail des salariés afin d’alimenter le document unique d’évaluation des risques de l’entreprise à l’aide d’un recueil de faits et d’une grille de cotation.
- Élaborer des plans d’actions afin de réduire les risques professionnels auxquels sont exposés les salariés en privilégiant les mesures de prévention (prévention primaire).
Présentiel / Distanciel
Référent harcèlement sexuel & agissements sexistes
Durée : 1 jour, soit 7 heures de formation
Public : • Les salariés désignés « référents en matière de harcèlement sexuel et agissements sexistes » • Tout manager, préventeur ou chargé de mission RH souhaitant se professionnaliser sur ce sujet
Objectifs :
Donner aux salariés en charge de prévenir les risques de harcèlement sexuel et d'agissements sexistes en entreprise toutes les compétences pour:
- Distinguer ces types de comportements les uns des autres
- Identifier les conséquences que de tels comportements peuvent avoir pour les victimes et les auteurs, sur leur santé et leurs responsabilités juridiques
- Participer à une enquête visant à reconnaître ou non la présence de harcèlement sexuel ou d'agissements sexistes
- Proposer des mesures de prévention de tels agissements en entreprise
PrésentielDREETS
Formation initiale des membres du Comité Social Economique
Durée : 5 jours, soit 35 heures
Public : Les membres du Comité Social et Économique, de la CSSCT, et leurs suppléants
Objectifs :
Donner aux membres de CSE et de CSSCT les moyens
- règlementaires,
- techniques
et organisationnels
pour mettre en oeuvre leurs missions, dans le respect de leurs droits et devoirs, et de jouer pleinement leurs rôles, en coordination avec l’ensemble des autres acteurs internes et externes de la prévention des risques professionnels.
Cette formation répond aux exigences de l'article L2315-18 du Code du Travail relative à la formation des membres de CSE/CSSCT
Présentiel / Distanciel
Risques Psychosociaux : Comprendre pour agir !
Durée : 1 jour, soit 7 heures de formation.
Public : Dirigeants, Managers, RH, Préventeurs
Objectifs :
- Situer les RPS dans l'approche globale de la santé au travail
- Repérer les différents types de RPS présents dans son entreprise
- Identifier les différents facteurs de RPS
- Distinguer les actions de prévention et leur efficacité
Présentiel / Distanciel
Relations Institutionnelles et Risques Emergents
Durée : 1 jour, soit 7 heures de formation
Public : Dirigeants, Managers, RH, Préventeurs Toute personne amenée à rencontrer les autorités de contrôle et des prévention de l'entreprise
Objectifs :
- Préparer et améliorer la rencontre et les relations avec les institutions de contrôle et de prévention de l’entreprise
- Distinguer les missions, statuts et moyens des agents de la DREETS, CARSAT et Services de Santé au Travail
- Citer les conditions de réussite de la rencontre avec ces acteurs institutionnels
- Présenter les actions de l’enseigne en termes de Risques Emergents
Présentiel / Distanciel
Maîtriser les concepts de base du management
Durée : 3 jours, soit 21 heures
Public : Futur manager, nouveau manager ou manager expérimenté, DRH souhaitant remettre « à plat » et en partage son expérience et ses compétences sur ces questions
Objectifs :
Donner aux managers les compétences fondamentales nécessaires à l’exercice de leur rôle :
- Situer sa mission en tant que manager
- Monter son équipe en compétence
- Adopter la bonne posture avec son équipe, en particulier ses anciens collègues
- Se connaître soi pour manager les autres
- Réussir ses entretiens avec son équipe : d’évaluation, de recadrage, professionnels…
- Maîtriser les attitudes types de la communication non violente
Présentiel / Distanciel
Réussir ses entretiens
Durée : 2 jours, soit 14 heures
Public : Futur manager, nouveau manager ou manager expérimenté, DRH souhaitant remettre « à plat » et en partage son expérience et ses compétences sur ces questions
Objectifs :
- Identifier les différents types d'entretiens individuels qu'il aura à mener
- Préparer son entretien en fonction de l'objectif poursuivi
- Adopter la bonne attitude au regard de celle du salarié rencontré
- Projeter le salarié vers une nouvelle dynamique d'engagement
E-learning
Manager : Adopter des relations durables & responsables
Durée : 1 heure
Public : Tout salarié de l’entreprise en situation de management
Objectifs :
- Distinguer les différentes formes de harcèlement : Sexuel, moral, sexisme, discrimination
- Reconnaître les enjeux pour l’entreprise et pour les salariés de prévenir les situations de harcèlement
- Identifier les différents types d’agissements susceptibles de générer des situations de harcèlement
- Réagir le cas échéant en cas de survenance d’une de ces situations
E-learning
Droit vers la déconnexion !
Durée : 1 heure
Public : Tout salarié ayant accès aux outils numériques de l’entreprise
Objectifs :
Améliorer l’usage des outils numériques d’entreprise et la Qualité de Vie au Travail par la mise en œuvre du droit à la déconnexion
- Maîtriser les enjeux liés à l’usage des outils numériques d’entreprise sur la santé et Qualité de Vie au Travail, pour soi et pour ses collaborateurs
- Modifier les pratiques relatives aux outils numériques d’entreprise pour améliorer sa Qualité de Vie au Travail
- Appliquer règles de bon usage des outils numériques d’entreprise
